Cos'è la metodica EMDR II
La metodica EMDR II (Eye Movement Desensibilization and Redirection II) rappresenta un valido strumento terapeutico. Nella nostra scuola PNL e EMDR II sono insegnati congiuntamente, in modo che si potenzino reciprocamente.
EMDR II: uno sviluppo evolutivo
La metodica EMDR II rappresenta uno sviluppo della metodica EMDR I. Le nuove metodiche del Dr. Paret integrano gli elementi più efficaci dell'EMDR con i modelli avanzati di PNL, ipnosi e comunicazione, creando un approccio più completo e potente per la trasformazione personale e terapeutica.
Attraverso questa combinazione è possibile lavorare efficacemente su traumi, fobie, stati emotivi bloccati e modelli di comportamento limitanti con risultati più rapidi rispetto alle metodiche tradizionali.
Un approccio integrato e moderno
L'integrazione tra PNL e EMDR II è frutto di anni di ricerca e sperimentazione clinica da parte del Dr. Paret. Questa sinergia consente di accedere a risorse terapeutiche che vanno ben oltre le singole metodiche prese separatamente, offrendo al professionista un arsenale di strumenti particolarmente efficaci.
Per chi è indicato questo corso
- Psicoterapeuti e psicologi che desiderano ampliare il proprio repertorio tecnico
- Practitioner e Master di PNL già formati
- Medici e professionisti della salute
- Coach e counselor interessati alle tecniche di desensibilizzazione
Some Researches and Scientific References
Di interesse per la Programmazione Neurolinguistica è la prima meta-analisi sulla NLPt (Neuro-Linguistic Psychotherapy) condotta da Zaharia, Reiner e Schütz (2015), pubblicata su Psychiatria Danubina, che ha analizzato 12 studi con partecipanti tra 12 e 115 soggetti. Lo studio ha rilevato un effect size complessivo di 0.54 (CI = 0.20–0.88), indicando che la psicoterapia neurolinguistica produce risultati paragonabili ad altri metodi psicoterapeutici validati.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Una revisione sistematica di Kotera, Sheffield e Van Gordon (2019), pubblicata su Human Resource Development Quarterly, ha esaminato le applicazioni della PNL in contesti organizzativi seguendo le linee guida PRISMA. Lo studio ha rilevato che il training PNL mostra effetti di grande dimensione (d ≥ 0.6) per diversi miglioramenti psicologici tra cui autostima, impegno organizzativo e gestione dello stress occupazionale, evidenziando il potenziale della PNL nello sviluppo delle risorse umane.
Abstract su Wiley → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)
Per quanto riguarda il concetto di rapport, una delle componenti centrali della PNL, la meta-analisi di Flückiger, Del Re, Wampold e Horvath (2018), pubblicata su Psychotherapy, ha sintetizzato 295 studi indipendenti con oltre 30.000 pazienti. I risultati confermano una relazione positiva robusta (r = .278, p < .0001) tra la qualità dell'alleanza terapeutica — costruita attraverso rapport, empatia e sintonizzazione — e gli esiti del trattamento, indipendentemente dall'orientamento teorico.
Abstract su PubMed → (Articolo su rivista scientifica — accesso completo richiede abbonamento)